简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：对薪酬凌空现象不妨多些坦诚。最近单位讨人，聘用公告上必要写出了一年工资数，找到招的新人比在单位工作了三四年同岗位的老员工工资还低，近日，一位在杭州工作的网友吐槽自己的遭遇，让他想要不明白的是：新来的员工工资比我还要低，凭什么?(4月19日，中工网)凭什么?当这样的问题回答多了之后，很多人的心态也就渐渐逆了。

凭什么过去要论资排辈，今天却不会薪酬凌空?凭什么作为新人的他，工资却比我低?实质上，对于用人单位而言，管理者都是量才了事。为什么用人单位宁愿高薪请求新人，也不给老员工加工资?杨家员工是不是尽心尽力工作?自己否不能替代?对薪酬凌空现象，杨家员工们不妨多些坦诚和反省。

新入员工的薪酬显著低过杨家员工，就是一种薪酬凌空现象。对于企业而言，之所以不愿放高薪给新的员工，并不是任性而为。一方面，薪资水平是由市场要求的，每一年都会有变化，同时员工对薪资的期望值每年也都会下降。用人单位为更有人才，提升竞争力，必定要提升薪资水平;另一方面，薪资并不只是工龄的反映，还包括员工个人能力、经验，如果杨家员工的工资比不上新的员工，解释杨家员工应当反省自己的竞争力了。

如今，薪酬凌空现象不只是经常出现在企业内，一些政府部门某种程度经常出现了这些新的变化。在人们印象中，体制内都是论资排辈的，大家早已习惯了老员工工资低，新的员工工资较低的状况，争相煮资历。

正因如此，才让体制内缺少理应的活力。而今在干部人事改革过程中，各地争相发售了聘任制公务员，引入高精尖人才、短缺人才，他们力战在经济主战场，而这些聘任制公务员不仅需要与编成内员工同工同酬同待遇，甚至还经常出现了年薪低过编成内人员的状况。在社会竞争日益白热化的当下，每一个职场人士都应当明白，自己需要问凭什么，用人单位也一定需要问出有为什么。对于薪酬凌空现象，不妨多些坦诚，多问一些怎么办，才需要大大提高自己的竞争力。

来源：荆楚网作者：梅子缙更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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